根据公司人力资源管理体系要求，对员工专业知识和业务实作能力进行有效评估，人力资源部在11月组织公司各部门进行此项工作，如今此次员工年度测评工作圆满结束。

此次员工年度测评共分三个阶段。第一阶段采取专业知识测评考试形式，第二阶段业务实作能力测评，第三阶段对员工进行职业素养测评。第一阶段的专业知识考试为了能够让测评题目具有实际效用，今年12个部门及项目组全部更新专业知识题库，利用云天化商学院系统考试平台，人力资源部负责电脑随机抽题组卷，共建立线上试卷83套，线下试卷46套。第二阶段的业务实作测评遵循各部门的想法与意见，考虑到岗位工作内容的差异性，采取了笔试答题、现场实操问答、现场PPT述职等各种形式。第三阶段的员工职业素养测评，从执行实施、创新管理、沟通协调和自我管理四个维度进行评价。

此次年度专业知识和业务实作能力测评工作，结合员工月度绩效，将会运用到员工能力等级评价工作，评估结果将与年终奖、年度调薪、年度先进评选、职称聘用及职位调整等方面挂钩，达到激发队伍活力，加强员工整体素质，提升整体绩效的目的。（文/图  贾玲菲）